Autoridad y Mando.

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Autoridad


La autoridad es el derecho propio de un puesto a ejercer discrecionalidad (aquello que se hace libremente, a la facultad del gobierno en funciones que no están regladas) en la toma de decisiones que afectan a otra persona.

AUTORIDAD DE PERSONAL:
Crean funciones de autoridad para apoyar, aconsejar, y en general para reducir algunas de
las cargas informales que se tiene.


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AUTORIDAD DE LINEA:
Es el que tiene un administrador para dirigir el trabajo de otro. 



Mando dentro de la Administración 


El mando es un atributo de poder.

El poder es la capacidad que tiene una persona o un grupo de personas, de influir en la toma de decisiones, como opiniones o diferentes acciones que tenga una persona o un grupo de personas. El poder no puede limitarse únicamente a un trabajo tiene que tener otra rama y esta se llama PODER INFORMAL.


Este tiene los niveles más bajos de la empresa donde se manejan habilidades y conocimientos que
ayudan aguardar el orden.

El poder puede ser una razón de abuso, por lo cual los altos mandos deben reconocer y aprender a utilizarlo de manera correcta. Quiero decir que, únicamente en la función de alcanzar las metas propuestas.




Tipos de autoridad 







Factores para que las ordenes sean efectivas

  1. Establece un propósito
  2. Realiza una escucha activa
  3. Ponte en el lugar del otro.
  4. Desarrolla una comunicación asertiva
  5. Expresa con tu tono de voz y tu cuerpo lo que dices con tus palabras
  6. Sé breve y claro en tu exposición
  7. Olvida los prejuicios
  8. Da y pide feedback
  9. Confirma que se ha recibido tu mensaje y viceversa
  10. Utiliza el feedback a tu favor
  11. Comunica los avances en tiempo
  12. Define el canal y entorno de comunicación
  13. Comunica los cambios importantes en tiempo
Al utilizar estos factores poco a poco los empleados captaran mas rápido lo que se les pide. 




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