Administración, Economía y Derecho.

  Un contrato es la representación jurídica de una disposición natural del hombre a consensuar con su igual distintos pactos que representen beneficios mutuos. DIFERNTES TIPOS DE CONTRATO... Es decir, es un acuerdo voluntario entre dos partes, llamadas  deudor  y  acreedor , que pueden ser físicas o jurídicas; además, cada parte puede estar constituida por más de una persona, así, puede haber más de un deudor y/o más de un acreedor vinculados por el contrato. Las personas involucradas en un contrato deben considerarse capaces y ofrecer su consentimiento libre de toda presión, pudiendo servir de objeto todo artículo comerciable. De acuerdo con esto, el contrato puede ser: -De Carácter oral. -De carácter escrito. 1. Es un acuerdo de  voluntades que se  manifiesta en común  entre dos o más  personas físicas o  jurídicas. 2. Contrato es un término con origen en el vocablo latino contractus que nombra al convenio o pacto, ya sea oral o escrito. 3....

 Historia de los derechos humanos Aquí en Guatemala, la tranquilidad social se alteró por los abusos de todo tipo, que victimizaron a millones de personas. El esclarecedor y voluminoso informe de la Comisión de la Verdad (12 tomos), analiza los hechos y a partir de testimonios desnuda la cruda realidad y el cruel destino de las víctimas de estos abusos. A partir de la firma del Acuerdo de Paz que este diciembre cumple 20 años, la población confió en la oportunidad y posibilidad de iniciar un cambio que permitiera alcanzar, por fin, el respeto pleno de los DD. HH. y en consecuencia el bienestar común, pero tal situación no existe, por el contrario, ni bienestar común ni respeto a los DD. HH. GENERACIONES DE LOS DERECHOS HUMANOS GENERACIÓN DE DERECHOS ÉPOCA DE ACEPTACIÓN TIPO DE DERECHOS VALOR QUE DEFIENDEN FUNCIÓN PRINCIPAL EJEMPLOS Primera S. XVIII y XIX Civiles y políticos LIBERTAD Limitar la acción del poder. Garantizar la participación política de los ciudadanos. Derechos Civile...

 Clasificación del trabajo CLICK AQUI: Este video te mostrara  de una mejor la clasificación del trabajo. PARTIENDO DEL DERECHO LABORAL SE PUEDEN ESTABLECER DOS FORMAS DE TRABAJO: EL TRABAJO INDEPENDIENTE Y EL TRABAJO BAJO RELACIÓN DE DEPENDENCIA. • EN EL PRIMER CASO LA PERSONA REALIZA SU TRABAJO POR CUENTA PROPIA; MIENTRAS QUE EN EL SEGUNDO CASO ELLA SE SUBORDINA A OTRA PERSONA. • POR OTRA PARTE HAY OTRA RAMA QUE LA COMPONE, POR EJEMPLO: EMPRESARIOS, PLOMEROS, ABOGADOS, ETC., QUIENES REALIZAN SUS ACTIVIDADES LABORALES POR CUENTA PROPIA. • EN CAMBIO, LOS OBREROS Y LOS EMPLEADOS TRABAJAN BAJO RELACIÓN DE DEPENDENCIA. SE HABLA DE RELACIÓN PORQUE SE ESTABLECE UN VÍNCULO ENTRE DOS PARTES: LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES. ESTA RELACIÓN ENGLOBA UN CÚMULO DE DERECHOS Y DE DEBERES MUTUOS QUE HA EVOLUCIONADO A LO LARGO DEL TIEMPO. Formal CUANDO HABLAMOS DE TRABAJO FORMAL, ESTAMOS HABLANDO DEL TRABAJO QUE SE ENCUENTRA DENTRO DE LA FORMALIDAD LEGAL, DERECHOS LABORALES, NACIONALES E I...

Jornadas laborales que existen en Guatemala, según el Código de Trabajo. Diurna Se ejecuta en el tiempo comprendido de las 6 :00 a las 18 :00 horas del dia, la labor diurna normal es de 45 horas de trabajo efectivo, equivalente a las 48 horas para efectos exclusivos del pago de salario. Nocturna El horario de esta se comprende a partir de las 18 :00 y 6 :00 del siguiente día No puede ser mayor de 6 horas diarias, ni exceder un total de 36 horas. Mixta Se lleva a cabo las jornadas que comprende la jornada Diurna y Nocturna Debe ser de 7 horas diarias y tener un total semanal de 42 horas sin excederse de esa cifra. Si trabaja en jornada mixta y sobrepasa las cuatro o más horas, ya cuenta como nocturna. Jornadas Ordinarias y Extras Trabajos no insalubres o peligrosos, puede aumentar dos horas de trabajo pero no sobrepasar los rangos establecidos por la diurna, nocturna o mixta . el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de 30 minutos que cuentan como tiempo efectivo. Jornada Ext...

 SECCION OCTAVA (TRABAJO) DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA La sección octava de trabajo de la constitución república de Guatemala nos habla de los diferentes puntos y reglas que benefician tanto al trabajador como al que está otorgando el empleo. En esta sección nos dice que el trabajo es: 1. Un derecho de la persona y una obligación social, donde el régimen de país tiene que organizarse para cumplir la justicia social. 2. En todos los puntos que podemos observar en esta sección, podemos darnos cuenta que la ley defiende tanto a la empresa como al trabajador. 3. El trabajador debe cumplir con los reglamentos de la empresa, si no lo hace será sancionado, al igual que la empresa, esta debe cumplir con las reglas gubernamentales, si no la hace también recibirá una sanción por no seguir los reglamentos. 4. Para las personas que trabajan en una misma empresa tienen que saber que nadie es más que otro, en un trabajo lo que exige la ley es que haya igualdad de tra...